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國票金董事會通過高層薪酬新制,董事長月薪受限財政部長兩倍

國票金董事會通過高層薪酬新制,董事長月薪受限財政部長兩倍(示意圖)
示意圖/Pixabay(原圖)
本文重點
  • 國票金控董事會通過高層薪酬調整案,比照公股制度設定薪資天花板。
  • 董事長固定薪資不得逾財政部長兩倍,副董與總經理則以董事長八成為限。
  • 根據《中央社》報導,相關薪調案自十月起生效,變動薪資上限則追溯至今年起實施。
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董事會下午落幕並發布重大訊息

根據《中央社》報導,國票金於今日上午召開董事會,會議大約在下午一時半左右圓滿結束,並於晚間正式對外發布重大訊息,公布各項人事薪資變革。

此次會議主要聚焦於審議新制定的集團薪酬政策草案,以及隨之而來的經營高層月薪調整方案,引起金融市場高度關注。

高層薪資比照公股設定上限標準

報導指出,國票金本次針對高層薪資結構進行重大調整,全面比照公股金融機構的制度規範。

具體規範包含金控董事長的每月固定薪資,不得超越財政部長的兩倍;至於副董事長以及總經理的每月固定薪資,則規定不能超過董事長的八成。

薪酬調整生效日期與利益迴避情形

在薪資調整的時間點方面,相關月薪調整案確定自十月一日起正式生效,另外針對變動薪資部分,也明文規定不得超過固定薪資,且回溯至今年起開始實施。

審議過程中,包含董事長張兆順、副董事長陳冠舟,以及董事吳瑛、魏啓林、楊承羲、陳冠如等人皆依法進行利益迴避,未參與該案的討論與表決。最後在主席裁示下,由獨立董事梁穗昌代理主席職務,最終表決結果獲得七席董事贊成、兩席董事保留意見通過。

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#國票金#薪酬政策#張兆順#公股制度#金融人事
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