勞動部研議調整薪資揭示門檻
根據《中央社》報導，為了讓職場薪資更加公開透明，勞動管理單位正在著手修改規定，計畫把職缺薪資需要公開揭示的標準往上調整，金額預計來到五萬元。
依照現行的就業服務法規規範，企業在招募新進人員時，假使提供的經常性薪資未滿四萬元，卻沒有對外公開揭露或是事先告知薪資區間，違法者將面臨六萬元以上、三十萬元以下的罰款處分。
以明年最低工資計算調整標準
《中央社》指出，這項薪資揭示門檻的修正方向，主要是依據最低工資的一點七五倍來做為計算基準。
如果將明年度的最低工資三萬零九百元納入計算，未來的薪資揭露門檻就會直接被推高到五萬元整。
商總理事長許舒博表達質疑
針對這項政策變動，商業總會理事長許舒博在出席活動前接受媒體訪問時表示，台灣北部與中南部地區的整體薪資結構完全不一樣，不同行業別的生活開銷與成本也有很大落差。
許舒博認為，單純對外公告職缺的薪資資訊，對於實際保障勞工的相關權益，其實並沒有太大的實質意義。
