傳產徵才困境與勞動缺口
根據《Yahoo新聞》與《鏡週刊》報導，一家被視為台灣隱形冠軍的傳統產業業者透露，今年的招募狀況相當慘澹，不僅完全吸引不到大學生應徵，連釋出名額的建教合作機會，最終也僅有一位彼此本就認識的人前來。
面對嚴峻的勞動力短缺，該名業者無奈自嘲，所有工作機會的人力全都被護國神山給吸光了。
少子化與薪資效應衝擊
缺工現象在台灣並非新鮮議題，受到少子化衝擊，加上科技產業普遍具備較高的薪資待遇與社會能見度，傳統製造業多年來持續面臨招募困難的窘境。
在長期缺乏有效解方的狀況下，這波勞動力危機已經逐漸超越傳統產業的邊界，開始向外擴散至科技領域。
供應鏈進度受到缺工拖累
過去護國神山台積電往往嚴格禁止其他企業沾光熱度，但如今也逐漸意識到，傳產面臨的缺工困境已經不再只是局外人的問題。
根據《Yahoo新聞》與《鏡週刊》引述一家半導體供應鏈廠商的說法，當相關供應鏈因為缺乏足夠人手而導致產品做不出來時，終究會回過頭來影響到台積電自身的生產進度。
該供應鏈廠商無奈表示，今年整體產業的運作腳步都被迫放緩，下游客戶除了面臨記憶體等缺料問題外，上游與下游也同時卡在缺工難關，即使感到急迫也束手無策。
