投保薪資決定年金也決定六種給付
薪資單上那欄「勞保投保薪資」，多數人領到錢就跳過不看，但它牽動的範圍比想像中廣。
老年年金金額由它決定，生育、傷病、失能、遺屬與喪葬這幾項現金給付同樣跟著它走。換句話說，級距被壓低不是退休才有感覺，在職期間出事就會馬上少領。
月薪4萬被低報 退休20年差距破百萬
以月薪約4萬元的勞工為例，按分級表應該用40,100元投保。若公司長期只申報29,500元這個最低級距，兩者拉開的差距相當可觀。
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假設兩種情況都成為最高60個月的平均投保薪資，年資30年、以1.55%公式推算，前者每月老年年金約18,647元，後者只有約13,718元，每月落差將近4,929元。一年少領接近5.9萬元，若退休後領20年，累計缺口有機會超過百萬元。
雇主應按月薪資總額申報 上限45,800元
現行規定要求雇主依照勞工的月薪資總額如實申報，2026年全時勞工的勞保投保薪資上限維持在45,800元。
所謂月薪資總額並非只算底薪，職務津貼、全勤獎金、業績獎金與加班費等具工資性質的項目，都可能要一併納入。薪水調整後，雇主也應在期限內更新級距，不能一直沿用剛到職時的數字。
投保職業工會者容易壓低級距
老年、失能與遺屬年金採計的是平均月投保薪資；生育、傷病、失能一次金、遺屬津貼與喪葬津貼，則多半看事故當月往前推6個月的平均值。
勞保與保險理賠講師鄭正一指出，不少勞工在退休前就已出現失能狀況，例如罹癌或因傷病失能，這時失能年金同樣以月均投保薪資為基礎。他也提到，透過職業工會投保的人為了省保費常選最低級距，建議還是調整到貼近實際收入的水準。
