台中擁有五千藥師卻頻傳缺人
根據《自由時報》與《Yahoo新聞》報導，台中市具備藥師身分的人員大約來到5000人規模，但各醫療院所與基層執業場域卻普遍感受到人力短缺的壓力。除了大型醫院面臨補實困難，剛開業的診所同樣陷入找不到人的窘境，獨立經營的社區藥局也因為大型連鎖體系的競爭而備感威脅。
針對這項現象，相關業界人士指出，整座城市的藥師總量其實並未短缺，真正的難題在於執業據點的配置失衡。由於薪資條件與工作環境的差異，導致各個醫療機構與基層藥局之間的人力分配出現落差。
許程平分析人力配置失衡主因
台中市藥師公會理事長許程平對外說明，從整體數據來看，台中市的藥局數量接近1200家，診所數量超過3000家，再加上64家醫院，整體的藥師供給量其實相當充足。然而，人力無法有效均勻分配，造成部分醫療單位面臨嚴重的招募考驗。
許程平提到，醫院體系提供的薪資條件往往較社區藥局更具吸引力，這也是促成基層人力流動與分布不均的重要因素之一，進而引發各界對基層醫療人力結構的討論。
公會提出共享機制與多元服務
為了改善當前的執業困境，許程平建議診所之間可以嘗試建立人力共享的合作機制，透過彈性調配來緩解部分單位缺人的壓力。同時，社區藥局也應該積極調整經營策略，強化各項藥事多元服務。
許程平進一步補充，社區藥局可以深化在地民眾的專業諮詢，並主動提供到宅用藥檢核、健康關懷等附加價值，藉此提升基層藥局的競爭力與在地價值。
