軍公教帶動加薪效應
根據《中央社》報導，軍公教人員明年度確定將調升待遇4%，這項政策隨即帶動金融界跟進。多家公股金融機構為了留住優秀人才並分享營運成果，紛紛傳出將規劃相對應的薪資調整方案。
在眾多官股機構中，兆豐銀已經率先透露內部規劃，其加薪幅度將不會低於軍公教的平均標準。至於其他同性質的金融機構，則會綜合考量整年度的營運績效以及業界的薪資水準，來擬定後續的調整細節。
中央預算案審查進展
行政院日前送交的中央政府總預算案以及相關追加預算案，已經在立法院正式交付委員會審查。這份預算內容包含回溯到今年7月發放的主管職務加給與專業加給，同時也納入了明年度的通案調薪規劃。
隨著政府預算案進入審查程序，公股金融業者的調薪計畫也備受內部員工期待。各家銀行將在預算與政策明朗後，陸續公布確切的加薪數字與實施細節。
各家行庫過往薪酬表現
回顧各家公股行庫先前的薪資調整狀況，由於去年度的獲利表現豐厚，許多銀行早已透過調薪來增強職場競爭力。《中央社》指出，彰化銀行過去的最高調薪幅度曾達到5.38%，華南銀行的平均調幅落在3.2%左右。
此外，兆豐銀先前的個別加薪平均幅度也超越3%，而台灣企銀當時同樣預估了整體的調整幅度。在先前良好獲利與調薪基礎上，明年度的加薪動向預期將延續這股提升福利的趨勢。
