外商銀行因應人工智慧浪潮調整招募策略
根據《中央社》報導，人工智慧技術近年在金融領域快速普及，促使銀行業對於從業人員的條件產生明顯變化，各家外商銀行紛紛啟動儲備幹部與實習生計畫，積極向跨領域背景的求職者招手。
除了強化數位素養的基本要求之外，面對這波科技變革，外銀團隊也把目光投向能夠與人工智慧系統順暢協作的各類科技專才。
滙豐銀行人資長王松筠談跨領域與轉譯能力
針對人才條件的轉變，根據《中央社》報導，滙豐（台灣）商業銀行人資長王松筠指出，團隊尋找的新進成員不需要具備最深奧的專業術語，但一定要擁有良好的轉譯專長。
王松筠進一步說明，所謂的轉譯專長，是指能夠把複雜的金融難題轉化成實際可行的執行步驟，並且帶領團隊成員共同把事情完成。
渣打銀行點出數位與人本核心能力
除了工作實務的轉譯技巧，根據《中央社》報導，渣打銀行同樣點出多項不可或缺的關鍵條件，包含數位和數據方面的素養。
渣打銀行強調，除了數據處理能力外，判斷力、創造力，以及團隊溝通與協作等以人為本的核心能力，也是挑選新進成員的重要標準，並透過全球儲備幹部計畫持續擴大攬才。
