國票金九月董事會拍板高層薪酬變革
根據《自由時報》與《中央社》報導，國票金在九月份召開董事會，正式通過集團內部的高階主管薪酬改革計畫，內容涵蓋替董事長每月固定薪資設立核薪上限，同時增列經營津貼等項目。
這項涉及高層待遇的調整案隨即受到外界矚目，相關決策也讓企業治理與高階經理人敘薪標準再度成為討論話題。
財政部次長阮清華回應公司治理立場
針對這起薪酬制度變動，財政部次長阮清華在公開行程接受媒體聯訪時明確表態，主管機關對於企業本身的經營決策抱持尊重態度，營運方針交由公司治理機制處理。
根據《中央社》報導，阮清華提到，該集團將薪酬架構調整得與其他公股金控相仿，推測背後考量是為了日後業務接軌能夠更為順暢。
釐清經營津貼性質並非外界所指加薪
外界對於高層薪酬調整多有揣測，阮清華透過媒體訪問進一步澄清具體細節，指出新設置的經營項目被歸類在非固定性質的薪資範疇之內。
根據《中央社》報導，阮清華強調，非固定薪資本身設有不得超過固定薪資的限制，這次增設項目純粹是增加薪酬結構的彈性，實質上並不屬於社會大眾所認為的加薪概念。
